Koçlukta Liderlik EdenICF MCC & PCC Eğitmenlerimiz
Perfect Mind Coach Academy’nin programları, alanında uzman, ICF MCC&PCC unvanına sahip eğitmenler tarafından yürütülür.
Her biri, koçlukta etik, farkındalık ve liderlik anlayışını merkeze alarak bireylerin gelişim yolculuğuna rehberlik eder.
Kamil Murat Özlen
Perfect Mind Coach Academy Kurucusu | ICF MCC Master Certified Coach | Eğitmen | Mentor | Fasilitatör
Kamil Murat Özlen, 15 yılı aşkın süredir profesyonel koçluk, liderlik gelişimi, yönetici eğitimi, takım gelişimi ve organizasyonel dönüşüm alanlarında çalışan; ICF MCC (Master Certified Coach) unvanına sahip profesyonel koç, eğitmen, mentor ve fasilitatördür.
Perfect Mind Coach Academy’nin kurucusu olarak profesyonel koçların yetiştirilmesinin yanı sıra, şirketlerin liderlik ve insan gelişimi ihtiyaçlarına yönelik kuruma özel eğitim, koçluk, mentorluk ve fasilitasyon programları tasarlamaktadır.
Satış ve üst düzey yöneticilik geçmişinden gelen güçlü iş dünyası deneyimini profesyonel koçluk yaklaşımıyla birleştiren Özlen; CEO, genel müdür, direktör, grup müdürü, orta ve ilk kademe yöneticiler ile farklı fonksiyonlardaki ekiplerle çalışmaktadır.
Profesyonel Koçların Yetiştirilmesi
Perfect Mind Coach Academy bünyesinde, ICF tarafından akredite edilmiş 190 saatlik Level 2 Profesyonel Koçluk Eğitim Programı yürütülmektedir.
Program; profesyonel koçluk yetkinliklerinin geliştirilmesinin yanı sıra katılımcıların koçluk yaklaşımını liderlik, yönetim, iletişim ve iş hayatında etkin biçimde kullanabilmelerini hedeflemektedir.
Akademi ayrıca profesyonel koçların sürekli gelişimine yönelik 40 saatlik ICF CCE – Koçlar İçin NLP Teknikleri Programı sunmaktadır.
Kamil Murat Özlen, koç adaylarının ve profesyonel koçların gelişim süreçlerinde eğitim, mentorluk, uygulama, seans değerlendirme ve profesyonel geri bildirim çalışmalarını da yürütmektedir.
Kurumsal Eğitim ve Liderlik Gelişimi
Kamil Murat Özlen’in kurumsal çalışmalarının merkezinde yöneticilerin yalnızca bilgi kazanması değil, öğrendiklerini gerçek iş hayatında davranışa dönüştürmesi bulunmaktadır.
Bu doğrultuda şirketlere yönelik;
Liderlik ve Yönetici Geliştirme
Executive ve Yönetici Koçluğu
Koçvari Liderlik ve Koçvari İletişim
Takım Koçluğu ve Takım Gelişimi
Satış Koçluğu ve Satış Liderliği
Performans ve Potansiyel Yönetimi
Geri Bildirim ve Zor Görüşmeler
Çatışma Yönetimi
Mentorluk Sistemleri
Kuşaklar Arası Yönetim
Değişim ve Organizasyonel Gelişim
Yönetici Atölyeleri ve Fasilitasyon
programları tasarlamakta ve uygulamaktadır.
Çalışmalar CEO ve üst yönetim seviyesinden ilk kademe yöneticilere; satış organizasyonlarından insan kaynaklarına, mühendislikten operasyona kadar farklı departman ve çalışan gruplarını kapsamaktadır.
Eğitimden Uygulamaya Geçen Bir Gelişim Modeli
Perfect Mind tarafından tasarlanan kurumsal programlarda klasik sınıf eğitiminin ötesine geçen bir metodoloji kullanılmaktadır.
Programlar kurumun ihtiyacına göre;
ihtiyaç ve yetkinlik analizleri,
bireysel değerlendirme araçları,
vaka çalışmaları,
yönetici simülasyonları,
rol canlandırmaları,
bireysel ve takım uygulamaları,
koçluk görüşmeleri,
grup fasilitasyonu,
yönetici geri bildirimleri,
gelişim ödevleri,
30-60-90 günlük aksiyon planları
ile desteklenmektedir.
Amaç eğitimin yalnızca öğrenilen bir içerik olarak kalması değil, yöneticinin günlük iş hayatında kullanabileceği somut bir yönetim ve liderlik pratiğine dönüşmesidir.
Liderlik ve Takım Gelişiminde Kullanılan Başlıca Modeller
Çalışmalarda kurumun ve hedef kitlenin ihtiyacına göre farklı yönetim, liderlik ve koçluk modellerinden yararlanılmaktadır.
Bunların arasında;
GROW ve T-GROW Koçluk Modelleri, Durumsal Liderlik, Transaksiyonel Analiz, Johari Penceresi, Tuckman Takım Gelişim Modeli, Lencioni’nin Takım Dinamikleri yaklaşımı, VUCA ve Çevik Liderlik, Sosyal Stil ve İletişim Modelleri, performans ve geri bildirim sistemleri bulunmaktadır.
Bu modeller teorik bilgi aktarımı amacıyla değil, yöneticilerin kendi çalışanları ve gerçek iş problemleri üzerinde uygulayabilecekleri araçlara dönüştürülerek kullanılmaktadır.
Üst Yönetim ve CEO Çalışmaları
Kamil Murat Özlen, üst düzey yöneticiler ve şirket liderleriyle gerçekleştirdiği çalışmalarda özellikle;
liderlik etkinliği,
stratejik iletişim,
karar alma,
ekip yönetimi,
lider görünürlüğü,
kurum kültürü,
yönetici gelişimi,
performans ve yetenek yönetimi
alanlarına odaklanmaktadır.
Üst yönetim çalışmalarında koçluk, mentorluk ve fasilitasyon yöntemleri bir arada kullanılarak kurumun iş hedefleri ile liderlik davranışları arasında güçlü bir bağlantı kurulması hedeflenmektedir.
Perfect Mind Yaklaşımı
Perfect Mind Coach Academy için gelişim, yalnızca bir eğitim programına katılmak anlamına gelmez.
Gerçek gelişim;
farkındalık kazanmak, davranışı değiştirmek, uygulamak, geri bildirim almak, ölçmek ve sürdürülebilir hale getirmekle mümkündür.
Kamil Murat Özlen’in profesyonel çalışmalarındaki temel yaklaşım da bu anlayış üzerine kuruludur:
İnsan potansiyelini görünür hale getirmek, liderliği davranışa dönüştürmek ve bireysel gelişimi organizasyonel başarıyla buluşturmak.
Derya Kurtuluş
ICF PCC Profesyonel Koç | NLP Mentor Master ve Eğitmen | Perfect Mind Coach Academy Eğitmeni
Derya Kurtuluş, ICF PCC unvanlı profesyonel koç, NLPEA NLP Mentor Master ve eğitmendir. Perfect Mind Coach Academy bünyesinde profesyonel koçluk ve NLP alanlarında eğitimler vermekte; bireyler, yöneticiler, takımlar ve kurumlarla gelişim odaklı çalışmalar yürütmektedir.
Profesyonel uzmanlık alanları arasında bireysel koçluk, öğrenci koçluğu, kariyer koçluğu, takım ve liderlik koçluğu, kurum ve yönetici koçluğu, NLP bireysel seansları, NLP eğitimleri ve profesyonel koçluk eğitimleri bulunmaktadır.
Kurumsal kariyerinde sektörünün önde gelen şirketlerinde satış ve finans alanlarında farklı görev ve sorumluluklar üstlenmiştir. İş dünyasında edindiği deneyimin ardından kariyerini profesyonel koçluk alanında sürdürme kararı almış ve bu alanda kapsamlı bir uzmanlaşma sürecine girmiştir.
Bu kapsamda profesyonel koçluk, akademik öğrenci koçluğu, kurum ve yönetici koçluğu, takım ve liderlik koçluğu ve kariyer koçluğu alanlarında eğitimlerini tamamlamıştır. Ayrıca Nefes Teknikleri Koçluğu eğitimi almış; edindiği nefes ve farkındalık tekniklerini uygun seans ve gelişim çalışmalarında destekleyici araçlar olarak kullanmaktadır.
NLP alanında NLPEA NLP Mentor Master seviyesinde uzmanlaşan Derya Kurtuluş, bireysel NLP çalışmalarının yanı sıra NLP eğitimleri ve eğitmenlik çalışmalarını da sürdürmektedir.
Profesyonel gelişimini; ikna teknikleri, duygusal zekâ ve duyguların yönetimi, zaman yönetimi, etkili iletişim ve konuşma, kuşaklar arası iletişim ve çatışma yönetimi, beden dili, farkındalık koçluğu teknikleri, hedef belirleme ve başarı motivasyonu gibi alanlarda aldığı eğitimlerle desteklemiştir.
Çalışmalarında bireyin farkındalığını artırmayı, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını görünür hale getirmeyi, hedeflerini netleştirmesini ve sürdürülebilir aksiyonlar geliştirmesini temel almaktadır. Kurumsal çalışmalarda ise liderlik, iletişim, takım gelişimi, performans, kariyer ve davranış değişimi alanlarına odaklanmaktadır.
Derya Kurtuluş, 2005 yılında Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Maliye Bölümünden mezun olmuştur. Akademik gelişimine Anadolu Üniversitesi Sosyoloji Bölümünde devam etmektedir.
Uzmanlık Alanları
Bireysel Koçluk
Kariyer Koçluğu
Akademik Öğrenci Koçluğu
Kurum ve Yönetici Koçluğu
Takım ve Liderlik Koçluğu
NLP Bireysel Seansları
NLP Eğitimleri
Profesyonel Koçluk Eğitimleri
Nefes ve Farkındalık Teknikleri
İletişim ve Duygusal Zekâ Çalışmaları
Eğitim ve Sertifikalar
ICF Profesyonel Koçluk
ICF PCC Unvanı
Akademik Öğrenci Koçluğu
Kurum ve Yönetici Koçluğu
Takım ve Liderlik Koçluğu
Kariyer Koçluğu
Nefes Teknikleri Koçluğu
NLPEA NLP Mentor Master
Perfect Mind Coach Academy bünyesinde yürüttüğü çalışmalarla profesyonel koç adaylarının gelişimine katkı sağlamakta; bireysel ve kurumsal danışanlarıyla farkındalık, gelişim ve sürdürülebilir dönüşüm odaklı çalışmalar yürütmektedir.
Başak Akın - PCC
Eğitmen – Koç
Başak Akın
ICF PCC Profesyonel Koç | Eğitmen | Mentor | Yönetim ve İnsan Kaynakları Danışmanı
Başak Akın, ICF PCC (Professional Certified Coach) unvanlı profesyonel koç, eğitmen, mentor ve yönetim danışmanıdır. 15 yılı aşkın kurumsal deneyimini koçluk, mentorluk, eğitim ve danışmanlık çalışmalarıyla birleştirerek yöneticiler, takımlar ve organizasyonların gelişimine destek olmaktadır.
Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünden mezun olan Başak Akın, akademik gelişimini Altınbaş Üniversitesi İşletme Yüksek Lisans Programı ile sürdürmüştür. İnsan kaynakları alanındaki uzmanlık eğitimlerinin ardından, EMCC tarafından akredite edilmiş 162 saatlik Yönetici Koçluğu ve Mentorluk Programını tamamlamış ve profesyonel koçluk çalışmalarını ileri seviyeye taşımıştır.
Kurumsal kariyeri boyunca finans sektöründe insan kaynakları ve satış alanlarında görev almış; farklı yönetim seviyeleri, ekip dinamikleri, performans süreçleri ve kurumsal yapılanmalar konusunda önemli deneyim kazanmıştır.
Kurumsal hayatının ardından eğitim, koçluk ve danışmanlığı profesyonel kariyerinin merkezine taşıyan Başak Akın; kurumsal ve kurumsallaşma sürecindeki şirketlere özel gelişim programları tasarlamaktadır. Böylece yıllar içinde edindiği iş dünyası deneyimini profesyonel koçluk, mentorluk, eğitim ve yönetim danışmanlığı perspektifiyle bir araya getirmektedir.
Kurumsal Çalışmaları
Başak Akın;
Kurum ve Yönetici Koçluğu
Takım Koçluğu
Mentorluk
Yönetim Danışmanlığı
İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Liderlik ve Yönetici Geliştirme
İnsan Kaynakları Sistemleri
Performans ve Yetkinlik Yönetimi
Takım Gelişimi
Kurumsallaşma ve Organizasyonel Gelişim
alanlarında çalışmalar yürütmektedir.
Yurt içinde ve yurt dışında farklı sektörlerde, yönetim kurulu üyelerinden orta ve ilk kademe yöneticilere kadar geniş bir yönetici profiliyle danışmanlık, koçluk ve mentorluk çalışmaları gerçekleştirmektedir.
Eğitim Yaklaşımı
Başak Akın’ın eğitim yaklaşımının merkezinde, öğrenilen bilginin gerçek iş hayatında uygulanabilir hale gelmesi bulunmaktadır.
Bu nedenle eğitim içeriklerini standart programlar olarak değil, kurumların ve katılımcıların gerçek ihtiyaçlarını analiz ederek tasarlamaktadır. Programlarda teorik bilgi; vaka çalışmaları, uygulamalar, yönetici deneyimleri, koçluk teknikleri ve güncel yönetim araçlarıyla desteklenmektedir.
Amaç, eğitimin sınıf ortamında kalan bir deneyim olmaktan çıkıp yöneticinin günlük davranışlarına, kararlarına ve ekip yönetimine yansıyan sürdürülebilir bir gelişim sürecine dönüşmesidir.
İnsan Kaynakları ve Yönetim Deneyimi
İnsan kaynakları ve satış alanındaki kurumsal geçmişi, Başak Akın’a organizasyonları hem insan hem de iş sonuçları perspektifinden değerlendirme imkânı sağlamaktadır.
Yönetici gelişimi çalışmalarında liderlik, performans, iletişim, ekip yönetimi ve çalışan deneyimi alanlarını; insan kaynakları danışmanlığında ise kurumun yapısı, gelişim ihtiyaçları ve sürdürülebilir yönetim sistemlerini birlikte ele almaktadır.
Sosyal Sorumluluk ve Gelişim
Koçluğun bireylerin ve toplumun gelişiminde önemli bir araç olduğuna inanan Başak Akın, profesyonel bilgi ve deneyimini sosyal fayda yaratacak projelerde de kullanmaktadır.
Koçluğun daha fazla insana ulaşmasını destekleyen sosyal sorumluluk çalışmalarında görev almakta; yaşam boyu öğrenmeyi profesyonel yaklaşımının temel değerlerinden biri olarak görmektedir.
Yeni bilgiye ulaşmayı, öğrenmeyi ve öğrendiklerini paylaşmayı sürekli gelişimin ayrılmaz bir parçası olarak değerlendiren Başak Akın’ın temel amacı; bireylerin ve kurumların potansiyellerini görünür hale getirmelerine, gelişimlerini sürdürülebilir kılmalarına ve somut sonuçlara dönüştürmelerine katkı sağlamaktır.
